携手民生之声，构建和谐社会。竭力打造新疆地区第一民生网站！
新疆民生网（朱效府）拜城县察尔齐镇牢牢把握“抓基层打基础特别要在村一级用劲”的要求，把加强村民小组建管用作为重要抓手，延伸基层组织触角，夯实村级服务管理基础，有效打通政策落实“最后一公里”，畅通服务群众“最远一家人”。
多重激励，主动愿干。建立村民小组长，按月发放基本工资，按季度依考评等次发放绩效补贴，引导各村深入开展“大宣传、大评比、大奖励、大整治”活动，对表现优异的村民小组长，授予“察尔齐镇模范村民小组长”荣誉称号，并适当给予物质奖励，做到“精神”鼓舞到位；吸纳村民小组长列席村“两委”相关会议，积极支持村民小组长履职尽责，建立村务工作向村民小组长定期通报和村民小组长例会制度，并自觉接受村民小组长监督和评价，听取意见建议，做到“政治”待遇到位，充分激发和调动村民小组长想干事的热情、干好事的激情。
严格准入，选强培优。严格村民小组长选用条件，严把政治立场、服务群众和致富能力三个关口，确定“三有”，即：政治立场坚定，有从事党建和民族宗教等工作的能力，敢于发声亮剑；善于做群众工作，有一定群众威信，了解民情，尊重民意，为民办事；学用能力较强，有一定文化知识，能够完成村委交代的各项工作。具体工作上，以组织推荐与民主推荐相结合的方式，通过支部“点”、十户长“推”、群众“选”，确保优中选优、强中选强。将选定的村民小组长纳入村级后备干部跟踪培养。
量化管理，干有章法。制订村民小组长工作规范，进一步细化工作内容、明确划定职责范围，对维护民族团结、引领群众增收、宣传教育群众、计划生育等工作进行“量化管理”，将工作业绩与报酬待遇直接挂钩，建立学习、考勤、考核工作台账，每月通报一次情况。将日常表现纳入季度考核内容，严格兑现奖惩，对考核不称职人员实施一对一帮带，加大培养教育力度；对不配合村党支部开展工作的，给予严肃处理。
（供稿：拜城县察尔齐镇）
