新疆民生网讯（通讯员 孙景峰）近年来，昌吉市针对大学生村官基层适应能力不强，日常管理工作薄弱，作用发挥不明显等问题，建立完善“四个三”机制，在结对帮带、落实待遇、搭建平台、绩效考核等方面下功夫，从严管理，加强培养，确保大学生村官留得下、待得住、干得好。

“三帮带”机制。建立组工干部、乡镇（涉农街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记共同帮带1名大学生村官的“3+1”帮带机制，“3+1”充当大学生村官基层工作的“导师团”，通过“传、帮、带”的形式，帮助其了解村情民意、掌握农村工作方法、积累基层工作经验、解决思想和工作中的困难和问题，使他们尽快适应环境、进入角色。

“三注重”机制。注重心理引导，采取结对领导谈心谈话、大学生村官联谊座谈、特色示范点参观考察等多种形式，帮助大学生村官打开心结、扎根基层。注重技能培训。适时举办大学生村官培训班，邀请行政学院讲师、相关部门骨干、优秀村干部进行集中授课，重点培训新形势下党的强农惠农政策、新农村建设及党务村务管理等内容，切实提高大学生村官做好农村工作的能力。注重生活保障。大学生到村任职后，市委组织部负责督促落实食宿及办公场所，乡镇党委负责为他们办理医疗、养老、工伤等保险，并保证工资报酬按时足额发放。

“三联系”机制。建立大学生村官“联企、联社、联户”的服务机制，既1名大学生村官联系1个企业，为其提供帮助和服务；联系1个专业合作社，为其提供政策、信息、技术等方面的服务；联系1户贫困户，帮助解决生产经营中遇到的实际困难。全方位多角度的历练，不断提升村官干事创业的能力素养。

“三考核”机制。市委组织部制定出台了《大学生村官管理考核办法》，建立了平时考核、年度考核、聘期考核相结合的考核机制，有效激发了大学生村官干事创业的热情。定期对照效绩考核内容自我评价，并撰写调研报告；年初制定工作计划，年底要对工作进行全面总结。由村党支部负责平时考核；乡镇（街道）党（工）委根据年初签订的目标责任书进行年度考核；组织部门进行聘期考核。考核结果在组织部门备案，并记入大学生村官个人档案。

 

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