新疆民生网讯 （通讯员 金悦）村级后备干部的选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大村民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养不得力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。
      近年来，拜城县察尔齐镇吾斯塘布依村的干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全村稳定、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题。一些村干部在村里工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，这就使新农村建设的新局面无法打开。储备和培养村级后备干部，已经成为村级基层党组织急需破解的一大难题。笔者认为，可从以下几个方面来进行尝试破解。
一、制定培养计划，就地挖掘培养
      首先，村“两委”班子成员要坚持德才兼备、以德为先，村级后备干部必须具备“五好”的标准，拓宽村级后备干部的选人视野和角度，注意从本地户籍的大中专院校毕业生、个体工商户、外出务工返乡青年中选拔村级后备干部并制定切实可行的村级后备干部培养计划。要积极创造机会让这些人员参与村委会日常开展的工作中来，对一些重大的事项，多征求他们的意见，培养他们的主人翁意识，激发他们的义务感和责任感。让他们多接触、了解和掌握一些基层农村建设方面的知识和技能，让他们有机会融入农村的建设和村“两委”的队伍中来。在现任的村“两委”干部队伍中，要明确规定每个村干部都要有“一带一”培养后备干部的任务，都要将培养和物色基础党组织接班人的工作放在首位。
二、加强大学生村官的使用和培养
       大学生村官是国家的一项支农惠农的政策，村委会要管理好、培养好和使用好这一类人。一是要给他们创造施展才华的空间，不要人为的设置藩篱去约束他们，要相信他们，大胆放手交给他们去做，去干；二是要给他们营造一个“家”的氛围，平时不管在工作上还是生活上，都要多关心他们，把他们当作是村集体中的一员来看待，而不是戴着一幅有色眼镜来看待他们，隔离他们，要真正做到把他们融入整个村集体当中；三是要给他们压担子，挑担子，他们学历高、闯劲足、思维活跃、创造力强。因此，要给他们应有的权利和自主权，不要轻易打击他们的点子和灵感的火花，多关心和培养他们，让他们为将来能够承担更重的担子做充分准备。
三、加强宣传力度，异地挖掘培育
      充分利用报纸、电视、广播等新闻媒体平台进行宣传，树立一批外出务工的优秀年轻人回村担任后备干部并逐步走上领导岗位的典型事迹，让外出务工人员通过新闻媒体能够经常了解家乡的变化，平时能关注和支持家乡的各项工作，做到人在外，心系家乡。外出务工人员的根还是在老家，绝大部分人员最终还是选择返回家乡工作，只要与他们能够保持顺畅的沟通，那么当他们想回家乡干一番事业时，就不会产生疏感和距离感了。

（供稿：拜城县人民检察院驻拜城县察尔齐镇吾斯塘布依村工作队）

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