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新疆民生网讯 （通讯员 俞静）为进一步提高大学生村官干事创业能力，确保大学生村官用得上、留得住、干得好，昌吉市借助三种平台，不断强化大学生村官的培养使用和服务管理，倾力打造拴心留人、放手干事的良好环境，促使大学生村官在工作中成长，在基层建功立业，成为基层干部的好助手和新农村建设的主力军。
搭建管理平台，促进工作开展。制定《昌吉市大学生村官管理办法(试行)》，从岗位目标、日常考勤和绩效考核等方面对大学生村官的日常管理、使用、培训、职责和考核等方面做出明确规定，并明确组织委员对大学生村官进行日常管理。建立大学生村官QQ群，积极加强与大学生村官的沟通交流，掌握大学生村官的思想动态。开展绩效考核和优秀大学生村官评选活动，由基层群众对相关人员进行“打分”，并对优秀人员进行表彰和奖励。
建立培训平台，提升综合素质。为帮助大学生村官尽快进入工作角色，开展以大学生村官为主体，以角色转换、农村工作方法、信念培养等为主题的大学生村官轮训、讲座、专题研讨，邀请上级部门领导、党校教师、优秀村党支部书记为大学生村官授课，传授农村工作方式方法，并保证每期培训时间不少于3天，全年培训累计不少于15天，切实提高大学生村官的综合素质。同时，结合实际工作内容，对大学生村官实行随时考试，考试内容包括村域面积、户数、人口数、村两委班子成员姓名及任职分工等基本情况。通过不多种形式的学习检测，切实增强大学生村官的使命感和责任感。
提供实践平台，助推基层建设。结合大学生村官自身特长，进行多岗位锻炼，有计划的下达“硬任务”，安排“疑难事”，通过在艰苦繁重的工作环境中砥砺品质、积累经验、增长才干，逐步提高处理复杂问题的能力和水平。建立包村领导当好“思想导师”、工作组当好“政策导师”、组检干事当好“心理导师”、村书记主任当好“实践导师”、往届大学生村官当好“辅导员”、专业技术人才当好“创业导师”的“6+1”帮带机制，努力实现帮带一个、成熟一个、使用一个，对条件成熟、群众认可的大学生村官，鼓励他们参加村两委换届选举，直接参与到基层组织管理、经济建设、村域发展中，不断提升建设基层、服务基层的能力。
（供稿：昌吉市“访惠聚”办公室）
