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我区出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》
女职工生理期有望带薪休假
亚心网讯（记者 马蓓）每个女性每个月里都有那么几天是特殊的，然而在这一时段里其实是有假期福利可以享受的。按照规定，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但目前很少有企业按规定执行，新疆今后将逐步完善女职工特殊生理期带薪休假制度。
近日，我区出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简称《实施意见》），包括8个部分31条，将保障职工取得劳动报酬、职工工资合理增长、社会保险全面覆盖、保障职工休息休假权利、职工获得劳动安全卫生保护等内容纳入《实施意见》，作为指导性意见，健全劳动关系协调机制，以此促进企业发展，维护职工权益。
其中，在切实保障职工休息休假的权利方面，要求贯彻落实国家和自治区职工带薪年休假、法定节假日、公休日以及女职工特殊生理期休假等规定，依法确保职工休息休假的权利。
对于女职工特殊生理期休假在我区落实的情况，自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处相关工作人员介绍说，生理期不单单指经期，还包括孕期、生育期、哺乳期等。原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已明确，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间用人单位可适当给予1至2天的休假。
但据自治区人社厅了解，目前新疆地区用人单位很少有根据制度执行“痛经假”的企业。
乌市一国企女职工柳园告诉记者，每个月她都会因为痛经而影响工作，严重的时候基本需要卧床度过。但每个月都会因为请假缺勤影响工资收入。“如果每月真能有个1到2天的生理期带薪休假，对痛经的女性来说确实作用很大。”柳园说。
“痛经假操作起来有难度，因为痛经没有可界定性，也就没有了可操作性，最终只能让保护流于形式，抑或是保护陷于混乱。”记者采访时，有企业这样表示。
“目前对于女职工特殊生理期休假规定，新疆还未出台过本地区的具体规定，此次纳入构建劳动和谐关系《实施意见》，也是为了今后能更加完善这项休假制度，保护女职工的休假权利。”自治区人社厅劳动关系处相关工作人员说。
目前全国大概只有10余省份在本地区的劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休2至3天。
不过，也有受访律师表达了担忧。他们说，若“经期假”真正落定，可能会影响女性的职场竞争力，造成一种新的歧视。
都市消费晨报、亚心网全媒体快讯（记者 马蓓）加班应得加班费再也不是一句空话。企业安排职工加班应与工会和职工协商支付加班费，超时加班将得到严查。
近日，我区出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，包括八个部分三十一条，将保障职工取得劳动报酬、职工工资合理增长、社会保险全面覆盖、保障职工休息休假权利、职工获得劳动安全卫生保护等内容纳入《实施意见》，作为指导性意见，健全劳动关系协调机制，以此促进企业发展，维护职工权益。
其中，在切实保障职工休息休假的权利方面，要求贯彻落实国家和自治区职工带薪年休假、法定节假日、公休日以及女职工特殊生理期休假等规定，依法确保职工休息休假的权利。企业安排加班应与工会职工协商并按规定支付加班费，依法查处超时加班等违法行为，加强劳动定额定员标准化工作，保障职工的休息权利。
同时提出，切实保障职工取得劳动报酬的权利。全面落实国家和自治区关于建立企业职工工资正常增长机制的要求，落实工资支付规定。规范工资支付行为，在经济发展的基础上合理调整最低工资标准。定期发布人力资源市场工资指导价位。指导企业建立工资正常增长机制，在促进企业持续发展、不断提高劳动生产率、增加经济效益的基础上，稳步提高职工特别是一线职工的工资收入，让企业职工获得更多的获得感。
还要健全工资支付监控制度和工资保证金制度。依法惩处据不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬，努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。
此外，对从事有职业危害作业的职工，要按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。加上对女职工和未成年工的特殊劳动保护，强化生产和操作规范，有效预防和最大限度减少安全生产事故和职业病危害。
企业安排职工加班应与工会和职工协商支付加班费
