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新疆日报讯（通讯员马颜峰 李建国报道）“真是太好了，以后可以按月领工资了，我也干的更安心了。”2月5日，当得知自己的工作报酬被纳入阿克苏市财政预算时，新疆阿克苏市依干其乡巴格其村三小组组长尼亚孜·阿不拉显得非常激动。
以前村民小组长的工作报酬都是由乡、村两级集体自行解决，拖欠，延期发放甚至拿不到手的现象时有发生，影响了他们的工作热情和积极性。
2015年，为建立一支素质过硬、作用明显、稳定有力的村民小组长队伍，该市本着“基层重要、基层第一”的原则，将有限的财力投入到基层一线，出台了《阿克苏市村民小组长选拔、培养和管理考核办法》，将全市524名村民小组长报酬纳入市财政统一、定时、现金发放，解决了他们的后顾之忧，提高了村民小组长工作的积极性，使村民小组长吃上了“定心丸”。
该市将村民小组长队伍作为村干部后备力量进行重点培养，采取“个人自荐、群众举荐、组织推荐”的方式报名，由村党支部初审、乡镇党委审核，主要从党员、大学生村官、退伍军人、致富能手、民兵、返乡大专以上毕业生、返乡务工青年等范围内，选拔政治立场坚定、执行力强、年轻有活力、有一定文化素质的村民吸收到村民小组长队伍。村民小组长的职责任务是当好组织员、宣传员、信息员、调解员、服务员、监督员，落实各级党组织的各项决议，维护社会稳定和长治久安。乡镇党委和村党支部负责村民小组长的培养、管理和考核，每年至少轮训一次，每年与村干部一并进行考核，对工作表现突出、考核优秀的，优先吸收到党员队伍，推选进村“两委”班子。乡村两级根据村民小组长的业绩表现，还给予一定的绩效报酬。
